Prema odredbama Zakona o radu, poslodavci su dužni svakodnevno voditi propisane evidencije o radnicima. Točan sadržaj tih evidencija propisan je Pravilnikom o sadržaju i načinu vođenja evidencije o radnicima (NN 66/10) i Pravilnikom o sadržaju obračuna plaća, naknade plaće ili otpremnine (NN 81/10).

Poslodavac - fizička osoba, koji ne postupa u skladu sa odredbama članka 4. i članka 85. Zakona o radu, tj. koji:

• ne vodi evidenciju o radnicima i o radnom vremenu ili istu ne vodi na propisan način;
  
• na zahtjev inspektora rada ne dostavi podatke o radnicima i o radnom vremenu;
• radniku u propisanom roku ne dostavi obračun plaća, naknada ili otpremnina iz kojeg je vidljivo kako je utvrđen iznos plaće, naknade plaće ili otpremnine;
• radniku dostavi obračun bez propisanog sadržaja;
  
• radniku ne dostavi obračun dugovane, a neisplaćene plaće, naknade plaće ili otpremnine;

čini prekršaj te može biti kažnjen novčanom kaznom od 7.000,00 do 10.000,00 kn, a ako se povrede odnose na maloljetnog radnika iznos novčane kazne uvećava se dvostruko.

Za isti prekršaj na mjestu izvršenja prekršaja može se izreći kazna u iznosu od 6.000,00 kuna.